Przemyski Portal Gospodarczy

Wprowadzenie pracy zdalnej

Praca zdalna może być wprowadzona w dwojaki sposób:

- po pierwsze, już przy zawieraniu umowy o pracę, strony mogą postanowić, że praca będzie świadczona w sposób zdalny i wtedy w celu zmiany warunków wykonywania pracy na pracę stacjonarną, niezbędne jest porozumienie pracownika i pracodawcy lub wypowiedzenie warunków pracy na zasadach ogólnych.

- po drugie, praca zdalna może być wprowadzona w trakcie trwania zatrudnienia i w tym przypadku przepisy znowelizowanego Kodeksu pracy przewidują kilka trybów wprowadzenia pracy w formie zdalnej oraz umożliwienia stronom powrotu do wykonywania pracy stacjonarnie.

Kto może zawnioskować o pracę zdalną?

Zgodnie z nowymi przepisami pewne grupy pracowników mogą złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną. Należą do nich m.in.:

- pracownice w ciąży,
- pracownicy wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia,
- pracownicy sprawujący opiekę nad członkiem najbliższej rodziny lub domownikiem, posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności,
- część pracowników, którzy na podstawie dotychczasowych przepisów uprawnieni byli do złożenia u pracodawcy wiążącego wniosku o wykonywanie pracy w indywidualnym, przerywanym lub ruchomym systemie czasu pracy.

Kto nie może pracować zdalnie?

Mając na względzie fakt, że nie każdy rodzaj pracy może być bezpiecznie wykonywany poza zakładem pracy, ustawodawca wprost wyłączył spod możliwości wykonywania pracy zdalnej określone rodzaje prac. Ze względu na szczególne obowiązki pracodawcy, nałożone odrębnymi przepisami prawa, dotyczące szeroko pojętego reżimu sanitarnego oraz zapewnienia bezpieczeństwa, zaliczył do nich m.in.:

- prace szczególnie niebezpiecznie,

- prace, w wyniku których następuje przekroczenie dopuszczalnych norm czynników fizycznych określonych dla pomieszczeń mieszkalnych,

- prace z czynnikami chemicznymi stwarzającymi zagrożenie, o których mowa w przepisach bhp.