- Administrator
- 21 Marca 2023
Wraz z rozwojem technologii i możliwości pracy online, zdalne wykonywanie obowiązków służbowych stało się coraz bardziej popularne.
Do upowszechnienia tej formy pracy przyczyniła się głównie pandemia COVID-19, kiedy przedsiębiorcy musieli dostosować działania do wymagań sanitarnych i społecznych. Ustawodawca, przyglądając się zmianom na rynku pracy, uznał, że dotychczasowe regulacje znajdujące się w Kodeksie pracy dotyczące możliwości świadczenia pracy na odległość, są niewystarczające i niezbędne jest wprowadzenie sprecyzowanej i obszerniejszej regulacji w przedmiocie pracy zdalnej.
Efektem tych działań było uchwalenie ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy i niektórych innych ustaw, która wprowadza do Kodeksu pracy oddzielny rozdział dotyczący pracy zdalnej.
Praca zdalna może być wprowadzona w dwojaki sposób:
- po pierwsze, już przy zawieraniu umowy o pracę, strony mogą postanowić, że praca będzie świadczona w sposób zdalny i wtedy w celu zmiany warunków wykonywania pracy na pracę stacjonarną, niezbędne jest porozumienie pracownika i pracodawcy lub wypowiedzenie warunków pracy na zasadach ogólnych.
- po drugie, praca zdalna może być wprowadzona w trakcie trwania zatrudnienia i w tym przypadku przepisy znowelizowanego Kodeksu pracy przewidują kilka trybów wprowadzenia pracy w formie zdalnej oraz umożliwienia stronom powrotu do wykonywania pracy stacjonarnie.
Zgodnie z nowymi przepisami pewne grupy pracowników mogą złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną. Należą do nich m.in.:
- pracownice w ciąży,
- pracownicy wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia,
- pracownicy sprawujący opiekę nad członkiem najbliższej rodziny lub domownikiem, posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności,
- część pracowników, którzy na podstawie dotychczasowych przepisów uprawnieni byli do złożenia u pracodawcy wiążącego wniosku o wykonywanie pracy w indywidualnym, przerywanym lub ruchomym systemie czasu pracy.
Mając na względzie fakt, że nie każdy rodzaj pracy może być bezpiecznie wykonywany poza zakładem pracy, ustawodawca wprost wyłączył spod możliwości wykonywania pracy zdalnej określone rodzaje prac. Ze względu na szczególne obowiązki pracodawcy, nałożone odrębnymi przepisami prawa, dotyczące szeroko pojętego reżimu sanitarnego oraz zapewnienia bezpieczeństwa, zaliczył do nich m.in.:
- prace szczególnie niebezpiecznie,
- prace, w wyniku których następuje przekroczenie dopuszczalnych norm czynników fizycznych określonych dla pomieszczeń mieszkalnych,
- prace z czynnikami chemicznymi stwarzającymi zagrożenie, o których mowa w przepisach bhp.
Źródło grafiki: kliknij tutaj
Projekt „Razem zmieniamy Przemyśl” finansowany jest ze środków Norweskiego Mechanizmu Finansowego na lata 2014-2021
w ramach Programu „Rozwój Lokalny”.